fu REGELWERK UNTERNEHMEN =
Anforderungen an das Unternehmen

Spielregeln im Sport werden aufgestellt, um das Spiel zu konstituieren und die Spielidee umzusetzen. Welches Regelwerk geben Sie Ihrem Familienunternehmen, um ihm die Basis zu geben und die Vision zu erreichen?

Ihr Familienunternehmen hat gegenüber Konzernen mit vielen fremden Anteilseigenern bedeutende Vorteile. Es ist u.a. flexibler und unbürokratischer, hat eine besondere Kultur und einen Unternehmenslenker zum "Anfassen". Ziel ist es, durch ein klares, aber nicht steifes Regelwerk, diese Vorteile des Familienunternehmens zu bewahren, gleichzeitig jedoch von den Strukturen und Abläufen von "guten" Konzernen zu lernen.

Das Familienunternehmen - heute vielleicht noch in der Hand eines Familiengesellschafters - muss inhaltlich nicht nur auf die Wachstumsziele der Familie, sondern auch des Unternehmens ausgerichtet werden. Das bedeutet, dass es auch möglich sein kann, dass die Führung des Unternehmens nicht nur durch ein Familienmitglied, sondern auch gesamthaft durch externe Manager geführt wird. Ihr Familienunternehmen braucht also präventiv, aber sicher zukünftig eine Definition des "Spielfeldes" und der damit verbundenen Anforderungen.

Zu diesem Regelwerk gehört u.a. die Diskussion folgender Sachverhalte:

 

  • Was sind die Erwartungen der Eigentümer an die Rendite-, Wachstums-, und Risikoziele?
  • Wer darf eigentlich mit welchen Kompetenzen das Unternehmen führen? Wieviele Unternehmenslenker darf es geben?
  • Unter welchen Bedingungen dürfen Familienmitglieder mitarbeiten?
  • Wie können wir eine konstruktive und nutzenstiftende Kontrolle der Unternehmensführung sicherstellen?
  • Was sind die Aufgaben der Gesellschafter und wie bekommen diese die Informationen bezüglich des Unternehmens?
  • Wie gehen wir mit Änderungen an unserem Geschäftsmodell um (Strategieentwicklung und -umsetzung)?
  • Gibt es Regeln für die Gewinnverwendung?
  • Was soll bei einem Ausscheiden eines Gesellschafters passieren?
  • Gibt es eine demografische Analyse innerhalb des Unternehmens bezüglich Nachfolgen von Führungspersonal?
  • Was steht in einem Notfallplan für das Unternehmen?

 

fu zukunft stellt bei der Entwicklung des Regelwerks sicher, dass plausible und richtige Regeln für das Unternehmen erarbeitet werden. Oberstes Ziel hierbei ist, dass Unternehmensinteressen immer vor persönlichen Individualinteressen der Familie und einzelner Mitarbeiter gehen.